股权知识分享：股权激励

股权激励的五个阶段：

1、企业初创期：主要分未来，以激励创业团队，迅速把公司做活；

2、企业发展期:主要针对优秀业务人员及相关部门负责人激励，把公司做稳；

3、企业扩张期:主要针对分子公司负责人进行股权激励，把公司做大；

4、企业成熟期:主要进行重组把分子公司的股权向总部进行置换，把公司做强；

5、股票发行期，这个时期主要实行按贡献比例分红，公司上市之后主要进行期权激励！

公司股权激励常见方式：

包括实股、虚拟股、期权和期股

1、实践中什么叫实股呢？当真的股东，股东身份的名义要在工商里面去登记，股东权利在法律上可以得到保障，而不仅仅是合同上或者名义上，在工商部门具名登记的股东具有相应的分红和投票的权利。

2、虚拟股：虚拟股在前面一两年做得比较多，相当于是企业主和大股东给员工一些承诺，协议承诺今年怎么干，达到了某种业绩和目标，就把股份里面的一些分红权给你。

3、期权：所谓的期权就是股票期权，前面给你股权，只是行权的权利，并不是股权给你，如果到时候你不想要行权了，也可以。这种公司股票的权利是事先约定的。比如说今年要做股权激励，可以以今年10月31号为基准日，公司股票是有一定的价格在，比如说一股一块钱去做，通过努力之后，明年年底公司的价值做出来了，价值做高了，到明年年底还是以一块钱一股的价格购买给你的股权。也就是说公司价值翻倍了，用一块钱的价格购买两块钱的东西。

4、期股：它跟期权类似，唯一的差别是期权现在给你行权的权利，期股是现在给你股票，这个股票价格比较低，也是通过你的努力实现了公司价值的增值，自己相应的持有股票的公司股份价格就增值了。

企业要发展，把握六条生命线：

1，股权---企业的方向盘；

2，商业模式---企业的战马；

3，人才---企业核心竞争力的缔造者，CPU；

4，品牌---企业的外表；

5，资金---企业的血液；

6，风险管控---企业的铠甲。 

股权最重要7条生命线：

67%公司完全控制权（有权修改公司的章程、增资扩股）

51%相对控制权（对重大决策进行表决）

34%一票否决权（董事会的决策可以不同意）

20%界定同业竞争权力（上市公司可以合并你的报表，你就永远也上不了市了）

10%申请解散公司权 （申请调查报表）（所以股权激励一般要控制在10%以内）

5%股东变动会影响上市（有上市打算的公司得注意这条线了）

1%申请开股东会、监事会

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