根据国家工商总局公布数据，全国工商登记注册企业1527.8万户；个体工商户4564.1万户。根据中小企业划型标准，和国家统计局第二次经济普查数据测算，中型企业占2.4%，小型企业30.37%，微型企业占66.93%。

这些中小企业创造了60%以上的国内生产总值，提供了80%以上的城镇就业岗位。足见我国中小企业的地位和贡献，但我国中小企业发展中问题很多，产品单一、质量一般、融资困难等，三人行管理咨询李老师的体会最大的问题是：

一是人才匮乏。中小企业由于资金实力等原因，工作环境、工薪水平、激励机制等与大型企业比，存在明显差距，很难吸引人才。调查发现，许多创新型小企业迅速崛起壮大，根本原因在于有高端人才，特别是大学生创业园。

人才济济，不断有小企业做大做强。我们的县城一个机械企业引进了一个乌克兰专家，开发的新产品市场畅销，迅速占领市场，企业也旧貌换新颜，发展壮大。所以人才是，中小企业破解发展难的第一利器。

二是管理粗放。因为成本的原因，中小企业管理岗位少，一人兼多职，这很正常。但是规范管理、现代治理是企业发展的根本。

如果工序流程、质量控制等都是凭经验、凭感觉，随意性大，如果人事安排凭亲朋好友，那么这样的企业，产品的质量和市场的销售、成本的控制一定是问题层出不穷。

三是创新不足。许多中小企业，安稳过日子，受资金、人才、观念、战略等因素影响，企业没有长远发展规划、没有产品创新能力、没有创新商业模式的思路等。

其实创新是企业发展的根本动力，当然国家经济社会正在转型，企业一定要跟着转型升级，否则企业跟不上形势，经营必然会困难重重，直至淘汰出局。

四是在于竞争压力大。中小企业的竞争对手不只是许多正在发展的中小企业，更害怕的是那些大企业，他们拥有足够的特色，足够的资金，足够的市场，足够的品牌。对于一个中小企业，如果仅靠价格战，你迟早会失败。

五是知识产权问题。中小企业的知识产权有多少，做盗版，对于这个时代，已经不适合了，这是一个讲法律的时代，讲知识产权的时代。六是人才发展方面。大企业拥有一批优秀人才，那里，工资待遇好。选择留下的不是为了情怀，而是能力不足以让其离开。

不过不要担心，中小企业，敢做的都是有想发，有创新的，他们得到国家的扶持与鼓励，是未来的一大方向，何时都有对手，正是激励着他们一步一步的前行。

他们敢创，敢做，有梦想，不怕失败，失败了，大不了再来。当然中小企业发展中难题很多，不同类型的企业遇到的问题也千差万别，但上述问题应该是共性的。

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